Essayons avec ce test … En d’autres termes, il est précieux car il nous permet de mieux nous comprendre. Défaut n°1 : la curiosité.

Pour que vos défauts ne vous pénalisent pas durant l’entretien, il faut présenter les choses sous un angle acceptable. Ce point faible n’est pas le fruit du hasard. Répondez franchement au questionnaire, la qualité du diagnostic en dépend.

Le recruteur attend un défaut qui en soit vraiment un. Un test pour détecter vos atouts et vos faiblesses Choisissez, pour chaque question, la phrase ou la situation qui vous correspond le mieux. Il puise son origine dans notre histoire. Le défaut ne doit pas être en contradiction fondamentale avec le poste.

5 qualité et 5 défauts en entretien : les défauts. Il est lié à notre enfance, aux épreuves que nous avons traversées et à l’image que nous avons de nous-même. Devant cette question, tous les candidats aimeraient déclarer : « je n’ai pas envie de parler de mes défauts ». Mais comme c’est impossible, il faut bien trouver quelque chose à répondre. Comme déjà mentionné auparavant, le feeling est un facteur décisionnel très important lors d’un entretien d’embauche, au même titre que les compétences recherchées par le recruteur.

Un défaut n’est pas une qualité exacerbée, choisissez un vrai défaut.

De même évitez les défauts mignons du type « je suis gourmand(e) » : cela n’intéresse pas le recruteur, il faut des qualités et des défauts que vous puissiez rattacher à l’ annonce d'emploi pour lequel vous postulez. Une recommandation pour briller : faites-preuve de bon sens. Il vous fait choisir des défauts qui peuvent être transformés en qualités et qui peuvent être utiles au travail.

La question sur les qualités et les défauts (les défaut qu'on peut avouer et ceux qu'il faut vraiment taire) fait partie des incontournables en entretien d'embauche Qualité appréciée n°1 : l’optimisme.

Reportez-vous ensuite à la grille de calcul ci-contre.

En ces périodes de troubles économiques, dites que vous voyez les choses du bon côté, que s’il y a des problèmes, ils sont toujours marginaux et qu’il y a toujours une solution. Après avoir abordé les qualités professionnelles (ou savoir-être) à valoriser en entretien dans un précèdent article, Silkhom revient aujourd’hui vous parler des défauts professionnels.


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